Por que as fazendas nos EUA passam de pai para filho há 6 gerações (e no Brasil muitas param na 1ª?)

É comum ouvir por aqui: “Meu filho quer ir pra cidade, não quer saber de gado.”

Enquanto isso, nos Estados Unidos, encontramos famílias que estão na pecuária há mais de 150 anos — e com os filhos disputando quem vai assumir o negócio.

O que eles sabem que a gente não sabe?

Uma história que impressiona: Família Campbell – Texas

A família Campbell está na pecuária desde 1854. São 170 anos de história e cinco gerações trabalhando no mesmo negócio.

Um detalhe chama a atenção: o pai só passou o bastão ao filho aos 94 anos de idade.

Não foi sorte. Foi método.

Como eles formam sucessores

Nos EUA, o jovem que vai herdar a fazenda não é alguém colocado à força no campo. Ele se prepara para isso:

• Começa a trabalhar na fazenda ainda criança, por volta dos 8 anos.
• Faz universidade de Agronegócios.
• Passa 2 a 3 anos fora, trabalhando em outras empresas.
• Volta com sede de inovar no negócio da família.

👉 O resultado é simples: o filho quer ficar, não porque foi obrigado, mas porque enxerga futuro no negócio.

A diferença está na organização

O segredo não é apenas paixão pelo campo, mas gestão e clareza.

🇺🇸 Famílias americanas têm:

• ✅ Contratos de sucessão assinados
• ✅ Lucros e responsabilidades claros
• ✅ Plano de transição de 10+ anos
• ✅ Reuniões familiares mensais

🇧🇷 Já no Brasil, o mais comum é ouvir:

• ❌ “Depois a gente resolve isso aí…”

E quando o “depois” chega, geralmente é tarde demais.

Cases que funcionam

A sucessão só dá certo quando existe método.

• Família Brown – Texas
  • Fazenda desde 1895 (6 gerações).
  • Regra: filhos precisam trabalhar 2 anos fora antes de voltar.
  • Resultado: os quatro voltaram e expandiram o negócio.
• Família Campbell – Texas
  • Fazenda desde 1854.
  • Regra: o filho só assume depois de comprar a parte dos irmãos.
  • Dick Campbell assumiu aos 94 anos do pai.

O que você pode fazer hoje

🎯 Passos práticos para começar agora:

• Inclua seu filho nas decisões (mesmo as pequenas).
• Ensine gestão, não só manejo.
• Documente tudo: contratos, regras, processos.
• Mostre que a fazenda é um negócio.

⚠️ A sucessão não começa na aposentadoria. Começa hoje.

A pergunta que não quer calar

Sua fazenda vai morrer com você…

Ou vai se tornar um império familiar de gerações?

A escolha é sua. Mas o tempo não para.

Quer ver isso de perto?

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💥 Por que participar?

🔸 Porque você vai aprender com quem faz: vamos visitar fazendas modelo, centros de pesquisa, confinamentos de alto desempenho, e muito mais.

🔸 Porque é mais do que uma viagem — é uma jornada de desenvolvimento técnico, estratégico e pessoal.

🔸 Porque o grupo é especial: profissionais, líderes, famílias e empresários do agro com sede de evolução.

🔸 Porque o networking transforma: conexões, trocas, ideias, reflexões e novas oportunidades.

🔸 Porque você volta com clareza e novas ideias para aplicar no seu negócio.

🔸 Porque é tudo organizado nos mínimos detalhes para que você aproveite ao máximo.

👥 Quem pode ir?

Essa viagem é pensada para profissionais da pecuária de corte e suas famílias.

Seja para:

premiar um funcionário ou gestor da sua fazenda,

levar seu cônjuge e fortalecer o envolvimento da família no negócio,

proporcionar uma semana de aprendizado com seu filho(a) pensando no futuro da fazenda,

ou simplesmente para viver algo diferente e transformador ao lado de gente com os mesmos valores e interesses.

❓ Precisa falar inglês?

Não! Teremos tradução durante toda a viagem.
Mais de 80% dos nossos viajantes anteriores não falavam inglês e aproveitaram ao máximo.

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Vamos viver mais uma jornada incrível juntos?

Será um prazer ter você com a gente nessa nova edição da #ViagemBeef 🐂

Abraços, Equipe BeefPoint