Coerência que sustenta: o valor invisível por trás das grandes fazendas

Uma história de autenticidade, ética e fé no que se faz.

Uma profissional que prova que cultura não se escreve — se vive.

Carla Schlatter cresceu no agro, em uma família com mais de 70 anos de história no campo.

Psicóloga por formação e Coordenadora de RH do Grupo Schlatter, ela encontrou uma forma de unir suas origens e seu propósito: cuidar de pessoas e fortalecer o espírito de quem faz o agro acontecer.

Nessa conversa com Miguel Cavalcanti, Carla compartilhou reflexões profundas sobre coerência, responsabilidade e o valor do exemplo dentro das empresas familiares — temas que atravessam gerações e sustentam o futuro do agronegócio.

“A cultura se mostra nas pequenas ações.”

A frase dita por Carla resume a essência do seu trabalho.

Mais do que processos e organogramas, ela acredita que a cultura de uma empresa se constrói no dia a dia — nas atitudes, nos gestos e nas escolhas éticas de quem está à frente.

O valor da coerência

Carla define coerência como o alinhamento entre o que se fala, o que se pensa e o que se faz.

Para ela, é essa integridade silenciosa que cria confiança — e confiança é o que sustenta qualquer equipe, fazenda ou negócio.

“Quando o discurso e a prática se desencontram, as pessoas param de confiar. E sem confiança, não há respeito.”

Com esse olhar, ela tem ajudado a fortalecer a cultura do Grupo Schlatter, um dos maiores do setor, mantendo viva a essência do fundador, seu avô, Seu Alberto, que aos 93 anos ainda inspira pelo exemplo de humildade e trabalho.

O espírito do fundador

Seu Alberto construiu o respeito pelo exemplo, não pelo cargo.

“Eu errei muito pra acertar”, costuma dizer.

Essa visão moldou gerações: coragem, lealdade e vontade de fazer bem feito continuam sendo pilares da família e das fazendas do grupo.

Carla traz essa herança para o RH, valorizando quem faz acontecer, reconhecendo trajetórias e mantendo viva a simplicidade de quem sabe de onde veio.

“Não é o sobrenome que dá respeito. É o trabalho.”

Liderança com humanidade

Para Carla, liderar é servir.

É tratar as pessoas como adultas, com ética e clareza, mas também com empatia e escuta.

Ela acredita que o desenvolvimento humano só acontece quando há espaço para erro, aprendizado e crescimento.

“Ser adulto não é brincadeira. A gente leva pancada, mas precisa continuar jogando o jogo com ética.”

Esse olhar humano, aliado à sua formação em Psicologia, tem transformado a forma como o Grupo Schlatter lida com pessoas e resultados — provando que coerência e performance caminham juntas.

Fé, simplicidade e propósito

Outro pilar que sustenta a história da família é a fé.

Com base cristã, o grupo carrega o versículo:

“Até aqui nos ajudou o Senhor.”

Para Carla, fé é ação e confiança.

É o que permite seguir firme mesmo nas incertezas de um setor que depende do clima, dos ciclos e das pessoas.

“No agro, quem não tem fé, não aguenta.”

Essa serenidade se reflete na sua forma de liderar: com equilíbrio, clareza e um propósito genuíno de contribuir para o desenvolvimento dos outros.

Coerência como legado

A trajetória de Carla Schlatter mostra que a verdadeira força de uma empresa — e de uma pessoa — está na coerência entre discurso e prática.

Na humildade de reconhecer o que precisa ser melhorado e na coragem de fazer o certo mesmo quando ninguém está vendo.

Mais do que falar sobre cultura, ela vive a cultura.

Mais do que ensinar sobre pessoas, ela escuta as pessoas.

Porque, no fim, coerência é isso: ser inteiro onde quer que se esteja.

🎥 Episódio especial: Miguel Cavalcanti conversa com Carla Schlatter (Grupo Schlatter)

🗓️ Transmissão dia 03 de novembro, às 19h, no YouTube.

🎥 Assista no YouTube:

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